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Para-que-elecciones ?

Amigas y amigos, volvemos a empezar, esto es un juego, una vez más, se ha puesto en evidencia la inutilidad absoluta de nuestros políticos , lo de “nuestros” no supone afinidad alguna, simplemente porque son del estado en el que vivo y lo de “políticos” por llamarles de alguna manera, porque etimológicamente nada tienen que ver con  la presunción de Aristóteles, pues ni hay discurso político, porque ni saben hablar y menos escuchar, ni hay filosofía, porque su pensamiento no tiene que ver con la gente, sino en su interés y no hablemos de ciencia, porqué la única realidad contrastada es el fracaso, que nos lleva a nuevas elecciones.

Y que esperábais? Eso es lo que hay en la calle, en un país en el que los programas de televisión con más share, son circos que se nutren  de vender estupideces vitales, de personas que ni saben, ni quieren ni pueden, aportar algo que mejore la sociedad de alguna forma, la realidad es tener una educación y una productividad a la cola de la UE, con una deuda superior al PIB , viviendo con una desmesura absoluta de funcionarios, de asesores, de “fantasmas”  y celebrando esta prepotencia del siglo de oro, que no se acabó con la muerte de Calderón, sino que sigue y sigue; Ay como añoro el vacío, del liberalismo que nunca tuvimos, sino porque se han redactado más de 60.000 leyes? pues, para vigilarnos y recelar  unos de otros .

Pero no hace falta que nos apuremos, esto seguirá, porqué todo es economía y ésta se alimenta de las miserias, por eso indirectamente condenamos a los emprendedores, al gente que tiene ideas y nuestros hijos  se ven obligados a desarrollar lo que han aprendido aquí (y que hemos pagado entre todos) en el extranjero, pues aquí está prohibido incluso el intento, se penaliza el fracaso y nadie quiere arriesgarse, para los mediocres, mejor siempre comprar que inventar, ideal que otro haga mi trabajo y yo espero que me traigan la subvención a casa -porqué es un país que prefiere el subsidio a la sostenibilidad- la gente especula con sus impuestos, porqué sabe que no se administran bien, porque no hay penitencia para el gran ladrón, ni justicia para el ciudadano medio, somos  culpables del pecado que cometieron nuestros antepasados, que no supieron unirse a los ideales de  la revolución francesa, por eso, ni igualdad, ni fraternidad, ni libertad bien entendida y todo el mundo parapetado detrás de una constitución que ya nació muerta, para justificar la transición, pero sin vitalidad ni realismo hacia los nuevos tiempos.

Y otra vez, a votar ¿para qué? Pues para hacer otros miles de leyes que controlen las anteriores, para crear nuevos pesebres con otras siglas, y más billetes de bussines y nuevas pensiones vitalicias y gin-tonics a 3 euros. Lástima que la verdad esconda, a esta docena de futuros diputados de buena fe, que aún creen en el ser humano, que caminan con el alma desnuda convencidos de que algo puede cambiar, que pena!, nada cambia cuando no hay derechos humanos, cuando se prefiere vender que compartir, cuando tanta tecnología no sirve ni siquiera para atender el único deber de la humanidad, que no es otro que erradicar la pobreza.

Donde están los valores?

Está claro que el sistema no funciona y no voy a descubrirlo ahora, pues todos sabemos las causas y por mucho que nos escondamos,, todos tenemos una parte de culpa o de responsabilidad, como nos gusta decir a los juristas.

Estamos construyendo un mundo tan mediocre como nosotros, empezando con todo eso de la sobreprotección generacional , que no es otra cosa que evitar que nadie destaque por encima de otro y se atreva a llamarnos inútiles a todos los que formamos parte de estas  dos últimas generaciones . Seguro que algo tienen que ver las Instituciones y los políticos. Sí claro, pero quien los elige? Quien se quejaba en el 2007 cuando sobraban empleos y le pagábamos a un universitario sin experiencia y con un titulín más de 20.000 euros al año y encima si vivía en casa , se le dejaba el sueldo íntegro para que se comprara un buen coche a plazos y lo “reventara” en caprichos electrónicos o chucherías que no necesitaba.

Claro que después ,solo sobrevivieron algunas Pymes valientes  y las empresas sufrieron mucho especialmente las que generan poco Valor añadido y  poco Pib como las inmobiliarias, que se fueron al traste está claro en su mayoría porqué no eran rentables ni productivas, vivian de los contratos y de la burbuja y se vilipendiaron gran parte de los fondos que deberían mejorar estructuras y mejorar la “cultura” del país,  pero se gastó en polideportivos, parques y mucho despilfarro  suntuario, pero la peor consecuencia, ha sido la pérdida de una generación que desconoce lo que significa  el riesgo, ni la meritocracia y mucho menos el espíritu emprendedor , por eso casi nadie quiere ser empresario, ni tampoco comercial, porqué son jóvenes asustados, que vivieron en una burbuja, vulnerables por tener que presentarse solos, no saben convencer a otros, porqué ni siquiera tienen confianza en sí mismos.

Ya se sabe que lo que no cambias con la educación , no lo cambias con nada y el resultado es que hoy tenemos una gran parte de las personas que están empleados, que incluso desconocen su propio talento y su potencial, los espabilados se fueron al extranjero a desarrollar estos conocimientos que encima les pagamos entre todos y los menos que quedan, se los disputa el mercado, en general se ha reducido la investigación, en la misma medida que ha aumentado la tecnificación y la virtualización, sustituímos tecnología por conocimiento , olvidando que cuando la base es mediocre la técnica lo hace peor.

Hoy el mercado, pide gente con conocimientos, talento, actitud y compromiso  y a cambio tiene muchos universitarios con cierta formación inducida , poco experimentada, que nada tiene que ver con lo que necesitan las empresas, gente  cargada de teoría , pero carente de curiosidad e incapaz de pensar por sí misma, cuya seguridad radica mucho más en sus másteres que en su pasión, en sus valores y lo peor de todo, con una crisis de liderazgo fatal , gente que manda simplemente por jerarquía pero que no convence ni crea afinidades.

¿Qué podemos hacer? Pues por suerte, aún estamos a tiempo, porque la vida nunca caduca, lo más próximo sería conocernos más individualmente, conocer nuestras limitaciones y descubrir nuestra oportunidades, creer que mundo no está hecho a nuestra medida, sino que debemos ser capaces de adaptarnos y funcionar en él, y  lo más importante recuperar aquellos valores que no están tan lejos, como el esfuerzo, la capacidad de aprender a aprender, el respeto , la comunicación  y  lo más importante elegir individualmente un proyecto de vida y comprometerse, disfrutando el camino, con la esperanza de que  ello dará sentido a nuestra vida.

¿De verdad quieres trabajar?

El lunes 18 desde la Escuela Universitaria ESERP y organizado por ForPro, junto con mi eminente colega Josep Mª Orduña , referente profesional del pais en Recursos Humanos, compartiremos unas horas, con profesionales y alumnos de Master, en que actualizaremos y revisaremos las condicionantes y las expectativas “reales”para trabajar con éxito en el futuro inmediato, y contando con la moderación de la profesora Claudia Chianese, con plazas limitadas.

“Como encontrar tu oportunidad de trabajo “

Desde mi Universitat de Barcelona, pionera en ayudar a su alumnos a encontrar como desarrollar su talento en la vida profesional  a través del SAE y este año con la colaboración del SOC, hemos inciado un nuevo curso de ayuda “Como buscar y encontrar un trabajo , en momentos críticos”, evitando errores en la entrevista, optimizar el networking, usar redes sociales etc  y contando con un grupo de  estudiantes cargados de conocimientos, ilusión y  de inmejorable actitud .

Ada, súbete a una moto!

La última de mi pueblo vecino, o sea Barcelona, ha sido PROHIBIR LA HARLEY DAYS , la 2ª concentración más grande de Europa de motos y este capricho  es otra genialidad de la alcaldesa populista,  esta excelente comunicadora y no sé si buena líder (en eso tengo experiencia académica) eso habrá que demostrarlo, pues no todo es mandar, hace falta saber dirigir además de caer en gracia a los votantes y no basta tener un cargo gracias a pactos políticos que bendice el mismo diablo, pero en fin, no soy nadie para criticarte, pues sólo soy un “simple” motero.

Querida Ada Colau, de entrada celebro que no seas mi alcalde, porque yo soy de Manresa, sabes? algo así como el corazón de esta Catalunya en la que quieres inspirarte, para explicar las movidas de las hipotecas y los problemas de los okupas y todo eso, en mi pueblo sabemos mucho de resistencia histórica, resurgimos siempre de las cenizas, recuerda 1714, por eso nuestra virgen es “tostadita” como muchos manteros, esos que te gustan a tí y a mí, aunque la diferencia es que  como cooperante activo en Togo , con los misioneros salesianos, yo trato de ayudarlos, promoviendo que se formen en un oficio y que puedan ganarse la vida dignamente y tú con buena intención sin duda, confundes a tu policía, cabreas al comercio y prefieres legislar en la ambigüedad y no escatimas en genialidades, ya que después de ahuyentar a los turistas, cruceristas, hoteleros y también ¿el tranvía? Vas y te cargas en un “plisplas” este fin de semana de Julio único, de buen rollo, de ambiente motero, que disfrutamos toda la ciudad ¿porqué nos haces ésto?

Sabes una cosa Ada? Andar en moto, tiene magia, esta magia que te falta, ya que no haces honor a tu nombre, los moteros no necesitamos política, sólo amistad de la buena, sabemos que podemos contar unos con otros sin conocernos de nada ¿ no es éso mágico?

Pienso que a menudo hay gente que nos critica, porque nunca se atrevieron a probar el viento en la cara, sentirse felices como un perro sacando la cabeza por la ventanilla, quizás no saben que gracias a la moto, se pueden sentir en un minuto, sensaciones, que otros no conocerán en toda su vida  y ahora nos prohibes que desfilemos por las calles de Barcelona  ¿Por qué?

Temes que corramos demasiado? Acaso no sabes que nosotros nunca queremos correr más rápido que nuestro ángel de la guarda, lo nuestro no sólo es ver paisajes, para eso están las postales, nos gusta el viento en la cara, saludar a todo quisqui, pararnos en una cima para emocionarnos viendo el mundo, pues cuatro ruedas pueden transportar tu cuerpo, pero dos ruedas llevan tu alma, ¿a quién perjudicamos? Sabes que hay muchas personas que hacen más daño que caerte de la moto.

No te equivoques querida Ada Colau, no sea que estés mal aconsejada y por tu obsesión de evitar peligros ocultos y errores , hagas de tu vida un peligro, con una  carrera de errores, por favor, en nombre de tus ciudadanos y especialmente de estos niños cuya sonrisa recorremos con la mirada en este primer domingo de Julio , al emocionarse al paso de un destello de jinetes felices , no nos hagas la vida más difícil , porqué es obvio que ninguno de nosotros viviremos eternamente , por lo menos déjanos respirar, a los que queremos “saber vivir” y si quieres cambiar tu actitud frente al mundo….súbete a una moto.

Joan a. Vélez Carreño, Director de Recursos Rumanos de Europastry, galardonado con el premio Miquel Bonet al directivo con valores 2016

El premio Miquel Bonet a los Valores, que otorga AEFOL será recibido por Joan A. Vélez Carreño el día 3 de marzo coincidiendo con la inauguración de la XV edición de la Feria Internacional y Congreso Profesional EXPOELEARNING, que se celebrará los días 3 y 4 de marzo en la FERIA DE MADRID.

EXPOELEARNING se desarrollará en el marco de la SEMANA DE LA EDUCACIÓN – 3 al 6 de marzo-, organizada por IFEMA, y que incluye, además, las ferias AULA, FORO DE POSTGRADO y RECURSOS PARA LA EDUCACIÓN + INTERDIDAC.

Este galardón, que se celebrará por segundo año consecutivo, se simboliza en una escultura realizada al efecto por la artista Milós Gras y que ella define “como la armonía entre la parte blanda y parte fuerte, que integra corazón y mente” combinación necesaria para gestionar personas, y que se entregará al premiado ,reconociéndose en su nombre, la labor de los directivos de Recursos Humanos en su tarea profesional, ya que su capacidad de liderazgo, su profesionalidad y especialmente sus valores, son decisivas para inspirar un clima laboral eficiente y feliz en las distintas áreas funcionales de la empresa.

En esta edición, el Jurado compuesto por Jose Mª Orduña Ponti, ex Director del Foro de RRHH de Foment y del grupo Nutrexpa; Isabel Fuentes, Directora de EXPOELEARNING; Jaime Santlorente, Fundador y Presidente de la ONG ”Sonrisas de Bombay”; la Dra Sofía Isús ,Directora del Programa de investigación de competencias, educación , tecnología y sociedad y Profesora de la Universidad de Lérida, y coordinado por Miquel Bonet, ha propuesto para el Premio 2016 a Joan A. Vélez Carreño, Director de Recursos Humanos de Europastry, empresa líder en masas congeladas, dentro del sector de alimentación, quien recibirá el reconocimiento al Directivo con Valores 2016. El Jurado ha valorado la honestidad del premiado, su capacidad profesional en procesos de reorganización y racionalización de plantillas y aplicación de herramientas innovadoras de Recursos Humanos, que permitan el mejor desarrollo del talento de los profesionales de la empresa, destacando su labor, para integrar una cultura preventiva inspirada en los valores humanos, fomentando la comunicación interna y la transparencia a fin de que todos los miembros de la organización, vivan como propio el proyecto de la empresa y se sientan reconocidos como parte del mismo, justificando con su trabajo la importancia decisiva de la función de gestión de personas o RRHH.

La empresa Europastry, de la que forma parte el galardonado,, es una multinacional española de origen familiar, dedicada a la elaboración de bollería ultra congelada y de pan de alta calidad. Tiene una facturación de 535 millones de euros , vende sus productos a más de 40 paises y cuenta con 15 centros de producción y una plantilla de 2.200 personas. Destaca su slogan “Nuestro sabor tiene principios”, es decir, se trata de una empresa con responsabilidad social , que fundamenta a través de distintos proyectos solidarios que van desde las “becas comedor” para niños pobres, su colaboración en el Proyecto Barretstown de la Fundación Aladina, el libro Locos por el pan con la Fundación Carreras, Proyecto Panadero en Entebbe (Uganda) etc, siendo proveedores habituales de alimentos para ONG´s solidarias.

El Congreso internacional EXPOELEARNING es la cita anual que reúne en Madrid a los directivos de las empresas. El Presidente de la empresa organizadora, José Lozano, resalta la importancia de innovar y producir cambios positivos en la gestión del capital humano de las empresas, ya que son el elemento fundamental para el buen funcionamiento organizativo.

Miquel Bonet, ha sido Directivo ejecutivo en las dos grandes empresas de RRHH de nuestro país durante los últimos 20 años. Es un referente para el sector de la dirección y gestión de personas debido a su amplia experiencia y conocimiento. Ha publicado más de 2.000 artículos y es autor de varios libros, entre ellos el best seller ¡Búscate la vida! (5ªedición), A vivir del cuento , ¡Que estrés! y co-autor de otros 3 libros jurídicos. Es experto en Comunicación, liderazgo y Negociación y en los últimos 20 años, ha compaginado su trabajo empresarial, con la docencia. Actualmente es profesor en la Universidad de Barcelona, la Universidad Politécnica, y profesor invitado en varias universidades y escuelas de Negocios. Es contertuliano en RNE, en el programa Emprendeduría, y ha colaborado en otros medios. A lo largo de su trayectoria, ha recibido entre otras menciones, la Medalla de Oro al ciudadano europeo  del Foro Europa 2000 y colabora con diferentes proyectos sin ánimo de lucro, siendo cooperante activo en Kara (Togo) y, actualmente, dirige como cooperante un Proyecto de Inserción laboral en la Prisión de Jóvenes de “4 Camins” en Barcelona. Asimismo, es Embajador en España de Kalipay Negrense Foundation, dedicada a niños abandonados y maltratados.

Vasallos y mediocres

Hoy, sin ir más lejos, miles de trabajadores de Barcelona, no han podido llegar a la hora a su lugar de trabajo, porqué la “desidia” la “incompetencia” y la despreocupación de la administración en este caso, en la gestión del Tren de Rodalias de Barcelona, no ha sido capaz de garantizar el transporte público sano y seguro en sus lineas, esta vez no han robado el cobre, ni hay avería, simplemente  un problema de humo en los túneles.

¿Y la causa? pues un incendio en unos escombros que utilizan algunos “sintecho” en una estación abandonada , la culpa, seguramente de nadie, aunque Renfe ha pedido disculpas, pero el hecho evidencia una vez más, de que vivimos en un país,  que no sabe donde va, que lógicamente no sabe gestionarse y que pone de manifiesto, que más allá de las “chulerías” de cientos de kilómetros de AVE, muchos de ellos sin ninguna justificación , que por muchos alardes en materia de hospitales o educación, los problemas de fondo y de estructura siguen siendo los mismos. ¿De que sirve tardar una hora menos para ir de Madrid a Zamora, si miles de personas no pueden recorrer una decena de kilómetros de cercanías para ir a trabajar? o ¿tener tanta infraestructura ferroviaria, si cualquier delincuente robando unos metros de cobre, puede parar una línea de transporte? ¿para que queremos un hospital con todos los adelantos, si hay colas de meses para operarse? y ¿tantas escuelas de alto nivel  subvencionadas, que cobran 1.000 euros al mes por alumno (las pagamos con nuestros impuestos, pero no podríamos llevar a nuestros hijos) , cuando miles de alumnos no tienen la oportunidad de aprender a partir de sus habilidades naturales , porque nadie se ha ocupado en primaria o secundaria de conocerlas  y dirigirlas?.

Lo malo es que la parte débil de la sociedad es la que sufre más por la ineficacia de líderes que realmente gestionen, no se puede hacer demagogia, con las cosas de comer, debería ser un delito jugar con la gente y mentir tanto. Estamos en un país que debe más que su Pib, pero que no tiene ningún problema en rodearse de instituciones que no sirven para nada y que desprecian la inteligencia de sus ciudadanos. Que poco aprendimos de la pasada dictadura y que lejos quedan los políticos de la transición, a menudo me pregunto porque no hay gente de talento en la gestión pública, quizás  la respuesta, sería que el talento y los valores necesitan desarrollarse en un entorno libre  y con sentido, y por desgracia el mundo de la política no es otra cosa que el tributo de vasallos mediocres al servicio de los cuatro años de mandato, de unas siglas o lo que es peor  del capital..

Sin educación no hay prevención

 

Nadie mejor que el artista Duchamp, para subliminar un objeto simple y natural como un urinario masculino, hasta convertirlo en arte, bautizado como “La Fuente”, una provocación del maestro de la desconceptualización y también una reflexión, sin más explicación que convertir algo tan funcional y natural en pieza de museo. Con este prólogo quiero  llamar la atención, sobre una forma de educar que casi nunca consigue los objetivos competenciales que nos proponemos, o sea, generar cambios de hábitos a partir de una teoría, ya que una cosa es enseñar y otra muy distinta es aprender.

Muchos colegas  durante años de  docencia, aspiramos a  influir en un cambio de cultura sobre la prevención, y más concretamente sobre la prevención de riesgos laborales, con la esperanza de generar una cultura preventiva, a partir de la formación, inspirando  creencias, hábitos y comportamientos sociales y laborales, que contribuyan a que todos trabajemos mejor y con mayor seguridad ; por mi parte, a través de decenas de conferencias por todo el estado y otros tantos cursos promovidos desde la Administración, como profesor, en programas de Maestría Universitaria y también en empresas y  corporaciones.

Nos hemos esforzado en la comunicación y la empatía, aplicando todas las técnicas didácticas e interactivas conocidas, tratando de inspirar la “conciencia preventiva” a partir de teoría, método y práctica que lleve a la competencia, pero me temo que no hemos conseguido casi nada, porqué al final las creencias y los buenos hábitos nacen en la familia, en la escuela y quien educa  de verdad es la sociedad y la calle.

En la vida mundana, tenemos muchas pruebas de ello, sólo hay que observar y nos daremos cuenta de la poca  cultura preventiva en todos los ámbitos, veamos algunos ejemplos: es habitual -pues los sufrimos- que mucha gente , no se duche todos los días, ni lleve consigo un cepillo de dientes al salir de casa, no es extraño, que en el bar o restaurant nos sirvan con las uñas sucias ó el pelo descuidado, mejor, ni mirar los zapatos, ni buscarle la raya al pantalón, los criterios estéticos los dejamos aparte y en lo relacional, la gente se comunica por móbiles y/o mecánicamente, pocos miran a los ojos cuando te hablan; mejor evitar algún coche vecino, cuando el conductor explora con fruición su nariz, no olvidemos el destino de algunos chiclés usados, y en los baños públicos. ¿Quién se lava las manos después de usar el retrete?. Te lo digo yo, porque algunas veces me he entretenido en contarlos, entre 1 y 2 hombres de cada 10 y a menudo van acompañados de niños ¡vaya ejemplo!. ¿ Es sólo cuestión de urbanidad ?. Me temo que es peor, es un tema de valores y éstos tienen que ver con la educación.

No me complace poner ejemplos tan desagradables, pero  parece que lo natural se nos hace extraño, y  por desgracia, lo que evidencia esta simpleza , no es otra cosa, que el fracaso de la enseñanza, pues parece que hemos obviado que vivimos en un mundo pluaral y global , en el que los que se hace individualmente trasciende al resto del grupo, pues la libertad acaba donde empieza la de tu vecino.

La educación, es un problema social, lo mismo que la salud, la higiene, o las condiciones de trabajo y debe ser un objetivo de un liderazgo con valores, como el esfuerzo, la disciplina, la puntualidad, la higiene ó el respeto y si no le damos su importancia, llegará el dia, en que seamos incapaces de convivir unos con otros.  Porque al final, lo que no cambias con la educación, no lo cambias con nada.

La perversión del marketing

No descubro nada nuevo, afirmando que el mundo se mueve al vaivén de las modas, que surgen de las creencias populares, alimentadas  por  mecanismos más o menos científicos, pero muy perversos, que influyen en la sociedad actual, acelerados por la virtualidad y que se llama “marketing”, algo mágico que transforma en dinero, los deseos de  incautos compradores,  aquellos que no quieren, no saben o no pueden, pensar por sí mismos.

No hay que generalizar, porque hay otro marketing instrumentado por personas vs empresas, que realmente satisface necesidades reales en un mercado abierto y competitivo, pero nos referimos al “otro marketing”, que sólo se justifica por su  decisiva influencia hacia determinados colectivos, siempre muy vulnerables, con el fin de vaciar sus bolsillos, vendiéndoles lo que no necesitan.

No es fácil resistirse ante el espectáculo, mediático, real y virtual, que bombardea  al potencial comprador, sometido a un control exhaustivo de sus gustos y preferencias, obtenido maliciosamente por la interconexión, en mi opinión rozando lo  ilegal,  estudiándose sus hábitos de compra, ó los espacios  visitados combinados con el networking. El sistema es  sencillo, localización del individuo, obtención del historial de compras, asociación a segmentos de mercado de interés potencial y oferta insistente de variables de productos y servicios susceptibles de ser comprados por el individuo.

Al final de todo, parece que las nuevas tecnologías aparentemente pretenden facilitarnos la existencia, algo que dudo muchísimo, pues aunque sea evidente que tengamos más datos e información que nunca, parece que nos hemos perdido muchísimo de la comunicación, es sabido que la cantidad difícilmente se asocia con la calidad. Quizás la ventaja es que en estos escaparates virtuales, alguien decida por uno mismo obviando el esfuerzo de “pensar”, pero quien dijo que pensar o meditar sea negativo.

El mundo nos observa como prisioneros de un Gran Hermano y se ocupa de enviarnos constantes estímulos, para que encontremos razones para vivir, para trabajar y especialmente para gastar, pero nadie parece haberse planteado, el coste de todo eso. Los valores: en su mayor parte se han resentido, porque han quebrado muchos principios de la educación, las escuelas siguen empeñadas en aplicar modelos memorísticos y conceptuales y los maestros en enseñar a buscar soluciones, cuando se trataría de educar mostrando como “aprender a aprender”  incentivando el planteamiento de preguntas para obligarnos a pensar.

Parece que, nos hemos olvidado de la meritocracia, y ahora premiamos el mérito  con la masteritis, como si un título convirtiera en competente a un  mal profesional y la igualdad de oportunidades se ha convertido en la estimulación hacia la mediocridad, baste ver  el perfil de quienes dirigen  y por hoy no hablaré, de la ética, la humanística, ó  el compromiso, pero desde aquí deberíamos planteanos la rebelión, combatiendo con la cultura que posibilita el criterio , a estas modas que invocan la acumulación y el consumo brutal, opuesto a aquellas maravillas, que toda la humanidad, o sea nosotros,  fuimos capaces de concebir con nuestro ingenio, con nuestro trabajo, con persistencia y este gusto por hacer bien las cosas, para la propia satisfacción, habría que reinvicar la parte “artesana” que todos llevamos dentro y que  nos lleva a distinguir lo que queremos, evitando este marketing temporal que quiere hacernos cómplices de su miserias.

Master en RRHH y Competencias

La semana que viene participamos en la Universitat de Lleida, como Profesor de Liderazgo y Competencias.

Sin duda un reto importante para esta joven Universitat,  pionera en los programas duales y que demuestra su sensibilidad  entre  UNIVERSIDAD/EMPRESA, y sobre todo, evidencia  que sí se quiere, se puede;  ofreciendo uno de los Programas de Master más completos y atractivos del panorama académico estatal.

“Liderar en tiempos difíciles” este es mi reto.