Dicen que los silencios son buenos, que lo que funciona de verdad en comunicación es lo que no se dice. Los gestos son el 55 % del mensaje según el Dr. Mehrabian y toda la escuela de Palo Alto (California), porque el cuerpo habla y abre un abanico de emociones y que los hechos sólo informan. Eso deberían saberlo la mayoría de nuestros estudiantes que suspendieron la Pisa, pero lo desconocen porque no saben que el silencio es imprescindible para concentrarse y escuchar al otro.

Creo que en nuestro caso, lo que sucede en las escuelas tiene que ver mucho con lo que refleja nuestra sociedad y me refiero naturalmente al entorno de la familia y a la empresa. Parece que cada uno vaya por su cuenta sin que nadie escuche al otro. Es muy fácil decir que yo soy tan bueno como tú, pero cuesta aceptar que tú puedas ser tan bueno como yo. Es la característica de muchos directivos de los que hablan pero no les interesa lo que dice otro, sueltan el discurso y se van, lo mismo que ocurre en estos fatales programas televisivos.

Nos cuesta cada día más sobrevivir a interminables discursos cargados de demagogia. vengan de donde vengan, donde se olvida el respeto por el otro, condenándole, especialmente en entornos empresariales, a escuchar demasiado a menudo arengas en las que ni siquiera creen pero abusando del principio de autoridad con el paternalismo del jefe y mentor, cuando sabemos que la auténtica convicción está más cerca del propio convencimiento que de la acción de tratar de convencer a los demás, y es que nos hemos olvidado del valor del silencio.

Y claro está. Sin silencio no podemos interpretar la lectura, ni la música, ni un paisaje, ni la ternura, ni por supuesto captar la experiencia de las cosas bellas. Si nos medimos con las palabras, evitamos la emoción de cómo son pronunciadas e interrumpimos el proceso de comunicación y sin ella, estamos solos porque ser dueño de tus silencios es la mejor forma de estar con uno mismo.

Hay un proverbio chino que dice algo así “desconfía del hombre que no mueve el vientre cuando ríe”, la coherencia y la armonía coinciden con sentir lo que se hace y lo que se dice. Silencio es dar valor a la presencia del otro, por eso cuando más se habla menos posibilidad de ser escuchado y entendido. No es por azar que una parte de nuestro fracaso educativo tenga que ver con el comportamiento en las aulas, en contraste de las finlandesas o coreanas, mientras allí a los profesores se les trata como si fueran “padres” aquí son censurados, ignorados e incluso maltratados por los propios progenitores.

No debería afirmarse, como ha hecho por ahí impunemente algún político, que nuestro actual sistema educativo es capaz de adaptarse y responder a los retos de la sociedad escudándose en el lenguaje de los jóvenes. Léase el móvil, sms, messenger y lo que quieran. Esto es una ofensa incluso a estos niños y jóvenes a los que no se puede culpabilizar porque no pueden siquiera decidir, ya que es a lo adultos a los que correspondería mantener la cultura y la capacidad de leer y escuchar para que a través de un análisis inteligente puedan confeccionar un criterio y entender el mundo.

Recuerdo una frase sentida en mi juventud, en algún viaje por Andalucía, hallándome en un corral de flamenco del Sacromonte. Habían dos parejas de turistas probablemente americanos, que trataban de seguir con palmas el ritmo del palo que estaban tocando con el correspondiente desacople, entonces un hombre mayor, probablemente amigo o comparsa del grupo, los miró sonriente y les dijo tan flojito que olía a silencio, señalando la boca y sus orejas ¡Calle y escuche!, después asintió con complacencia picando el ojito.

No podría ser de otra forma y donde no llega el sentido común -todos sabemos que es el menos común de los sentidos -pues al final tendremos la Ley sobre la igualdad de sexo.

Según nuestra  “esperada”, Constitución, no existe discrimación  por razón de sexo en España, algo así dice el art. 14 ,aunque, según las costumbres que constituyen el derecho real y lo que vivimos todos los días, los poderes públicos  no han promovido según el art.9 , las condiciones para que exista igualdad entre hombres y mujeres.

Hablamos mucho de talento, competencias, resultados y objetividad para elegir  quien lidera, trabajar  y contribuye a la producción de bienes y servicios , pero en el trabajo “no somos todos igual”, aunque no es tan difícil como antes, el acceso laboral ,siguen las diferencias en salarios y en promoción.

Antes, se presuponía equivocadamente, que la feminidad  estaba ligada a  otras funciones igualmente importantes pero menos ligadas al trabajo externo , yo, he vivido en la época en que sólo una minoría de mujeres trabajaba fuera del hogar , algunas por necesidad y otras por gusto , pero esta situación atípica se ha corregido en los últimos 25 años.

Por suerte , las aulas universitarias están ocupadas por más de un 65 % de mujeres , y en muchas profesiones liberales como las jurídicas, salud  y docencia , existe un crecimiento importante  para el colectivo femenino, pero siguen las limitaciones  efectivas en la contratación por cuenta ajena.

Me gustaría separar algunas claves, referidos a la causalidad  y que sólo quiero anunciar, como reflexión propia.

La educación tanto familiar como en  escuelas secundarias, en muchos casos  ha “empujado” a  las mujeres  hacia profesiones  peor pagadas.

El  incongruente reparto de responsabilidades en el seno de la pareja y la familia , que  por suerte se está corrigiendo en nuevas generaciones.

La discriminación salarial precisamente por  adjudicar objetivamente funciones laborales menos renumeradas y algunos abusos incontrolados.

La autolimitación de muchas mujeres en su progreso  laboral ,la autoculpabilización  por ausencia  en el domicilio y el posterior chantaje emocional.

Estas son sólo algunas realidades, que sin duda la aprobación de esta futura Ley Orgánica -que no llega al extremo de ley Noruega en que impone cuotas de un 40 % en altos cargos – pero que esperamos que algo arreglará.

Por fortuna, la velocidad del cambio, la tecnología, competitividad e internet , contribuirán a alentar este cambio en la sociedad , en el que tiene que ver mucho , las modas emocionales que nos invaden. Efectivamente , hoy se habla de talento , sin indicar de donde provenga,  se plantea más conciliación entre trabajo ,ocio y familia, se selecciona  por competencias y se retribuye por resultados.

Por tanto , creo que muchas mujeres ,especialmente las que pertenezcan al colectivo de trabajadores con valor añadido, deberán  aprender a gestionar miedos y tabús , aportar sensibilidad, comunicación ,lealtad  y  buena administración en las mesas de comités directivos,  tomar la voz en foros empresariales, sacrificar a menudo si les conviene horas de presencia familiar por calidad de relaciones  y  mucha tolerancia hacia el otro sexo, por no  saberos comprender durante siglos , pues además de mujeres  sois también personas.