Hace pocos días, en Mallorca, mataron una hembra chimpancé, Eva; su delito? escaparse del Zoo de Sa Coma y todo parece lógico, porque alguien, asumiendo su rol de líder,lo decidió, también mataron a Excalibur, “el perro del ébola” que no tenía ébola, y yo digo ¿éste es el modelo de sociedad al que aspiramos?

Pasar del australophitecus, hasta “ésto”, son más de 4 millones de años y poco habremos aprendido, cuando matamos para eliminar un problema, este es el “liderazgo que no queremos” en nuestra sociedad, gente insegura, que se siente amenazada y toma decisiones, sin empatía ninguna y sin reparar en las personas que trata de dirigir, y que le han otorgado la autoridad para organizarles y hacer más eficaz su trabajo en las empresas.

Para mí, todo es mucho más fácil, si aceptamos que cada uno , debe ser líder de sí mismo, y en función de cada circunstancia debe tratar de buscar un sentido a su vida, por tanto, el modelo de líder que hace falta, es aquel, que muestra igual interés por las personas y por su trabajo, o sea por la productividad, como diría Blake y Mouton, buscando la eficiencia en una organización.
Hay cualidades que suenan muy bien, pero se aplican muy mal, y éste sería el caso de los valores supongo que no hay ninguna organización que esté en el mercado, con su plan de marketing y su gama de productos o servicios, que no diga que trabaja de forma ética, pero que ética? La que inventamos o la de Gramsci “Decir la verdad y llegar juntos a la verdad” y como quiera que esta prerrogativa depende de la voluntad popular, para una sociedad puede resultar ético que los niños trabajen, para otra que las mujeres ganen menos por el mismo trabajo y para una sociedad espejo como la americana, que las prestaciones sociales, no sean obligatorias, allá cada uno con su conciencia, como decía Sartre, “la conciencia vive en el mundo que acabamos de crear cada uno de nosotros”, por eso nadie se avergüenza de que asesinen un pobre mono, ni que torturen a lanzadas un toro, ni nos ruborizamos porque nos lideren supuestos jerarcas y directivos, cuyas credenciales y experiencia, no trasciendan más allá que algún master , o el nepotismo de sus amos, cuyo único valor, acostumbra a ser su codicia.