Reciclarse o morir. Por Miquel Bonet,Abogado, Director de Competencias de  Ub.iL3

Pero recuerda que morir, no es una opción, por tanto  si de verdad quieres trabajar, más vale espabilarse y empezar cuanto antes, aunque sabemos todos,que estas cosas son más fáciles de decir que de hacer, pasa como el cocinar o limpiar la casa, no es lo mismo hacerlo de cuando en cuando que  tener que vivir de ello.

Cuando ya todo el mundo ha dicho lo que tenía que decir y más sobre la crisis,después del verano, y de disfrutar las vacaciones, viene el tiempo de los coleccionables, de apuntarse a las academias de inglés, de intentar bajar algún kilo de más y porqué no de plantearse los cambios.

Recuerda que la puerta del “cambio” sólo puede abrirse desde dentro , o sea que nadie te cambia y pocos te pueden ayudar , más que tu misma/mismo, por ello, vale la pena empezar ya  y especialmente cuando se trata de trabajar o buscar trabajo, porqué la mayoría debemos vivir de un salario a no ser que seamos la “esteban”, el ortiz”,o cualquier famosillo televisivo, por tanto, a trabajar tocan.

Lo primero que sabemos casi todos, es que “a mejor formación, normalmente corresponde un mejor  trabajo “, pero si éste no es tu caso, no te apures, el mercado está lleno de ofertas, pero allí la especialización , el oficio y los buenos contactos siempre tienen preferencia, aunque no hay que desesperarse porque hay oportunidades para todas y todos.

Para situarnos un poco , he aquí algunos sectores que tienen futuro a corto plazo, la atención a tercera edad-cada vez hay más jubilados-, la sanidad, el ocio, la estética, la mayoría de servicios, como no, las nuevas tecnologías  y lo que siempre ha funcionado el trabajo”cara al público”, telefonista, telemarketing, dependiente , comercial , son buenas opciones , aunque yo personalmente, también sigo creyendo en los oficios.

Martin Lutero (Eisleben, Turingia, 1483-1546), agustino y autor de la Reforma, decía que el trabajo debe ser como una llamada interior y por tanto debe vivirse como una vocación y un proyecto de vida , la identificación de cada uno con una profesión, no abunda hoy en dia, pero nos gusta dirigirnos a un profesional orgulloso de lo que sabe hacer ¿o no? ,”soy maestra”,”soy carpintero”,”soy albañil”,ó camarero, electricista o cartero, se trata de conseguir dedicarte a lo que sabes hacer mejor y que te paguen por ello.

No voy a pecar de idealista, pero en momentos de incertidumbre, es bueno planearse cambios  y no importa que se tengan 40 o 50 años, al final ,lo que cuenta y lo que compramos como consumidores, son productos y servicios bien realizados,no miramos la partida de nacimiento del que nos los ofrece, por ello, si no encuentras lo que buscas, prueba algo nuevo, dedícate aprender y !fórmate!, ya que la administración te ayuda y procura tener siempre una actitud positiva, las empresas quieren gente que quiera hacer cosas y que tenga ganas de hacerlas, además, la voluntad y “las ganas” son gratis.

En francés, por favor. Por Miquel Bonet, profesor,Dtor de Competencias de la Universitat de Barcelona iL3

Además de ser nuestro vecino con el que tenemos relaciones complejas, lo cierto es que Francia es un país nada acomplejado, muy orgulloso de sus virtudes y al que no le importa frivolizar sobre sus defectos, la verdad es que nadie puede negárseles su excelso patriotismo, la calidad estética  que buscan en todo lo que hacen y ser la segunda economía de Europa  y un líder económico mundial ,sin  tener que “medigar” el derecho a silla.

Mi relación con los franceses nunca ha sido ni buena ,ni mala del todo, “una de freda y una de calenta” como diríamos en mi tierra, desde mi adolescencia  todo lo francés representaba el paradigama de la libertad, no me olvido de Perpignan,los patés, el bouillon , las ediciones  prohibidas  de Ruedo Ibérico y su extrema  racionalidad ,llevada al extremo de “difuminar” el pubis de las chicas del ejemplar de Paris Hollywood, que pasábamos de mano en mano por el internado y que aliviaban nuestra represión generalizada y también sexual .

En los muchos años en que profesionalmente me dedique al marketing y al mundo comercial, nunca dejé de admirar la capacidad francesa  para vender  lo suyo , empezando por ellos mismos y muy especialmente a partir de la revolución industrial. En realidad no existe un solo negocio que “huela a dinero” en el que no estén metidos , colonizaron media Africa ,estuvieron en el nacimiento de la federación americana, también en Oceanía , defendieron sus intereses en Vietnam,incluso antes que los americanos y gobiernan gran parte de la gran distribución, no hay duda que los franceses, tiene olfato para el negocio.

Hace unos años y en alarde de genialidad , se inventaron las 35 horas, que después tuvieron que matizar , pero la simiente de “racionalizar” los horarios de trabajo, está allí, y a pesar de tener una de las fuerzas sindicales más duras de occidente, llevan casi 40 años siendo líderes en trabajo temporal, porque entendieron antes que nadie, que el trabajo debía ser flexible paras ser competitivo, mientras aquí seguimos suspirando en la “reforma laboral”.

Y ahora, acaban de “fabricar” la ley del trabajo dominical , prevista en principio para zonas turísticas , pero  ya verán como muy pronto se masificará  con el arbitraje del  único juez  posible , que es el cliente.

En mi doble vocación de jurista y  comunicador, o sea comercial, siempre he pensado que hay dos formas de legislar y de hacer las cosas , una de ellas consiste en crear un marco legal , o diseñar un sistema  basado en criterios tradicionales, morales, técnicos  o sea, el “siempresehahechoasí” y  otro, consiste en “escuchar” el mercado, mirar lo que pasa en la calle y resulta que ,hoy por hoy el 60 % del consumo es absolutamente innecesario, responde a  lo espontáneo , lúdico, las decisiones  se toman en caliente y por tanto la distribución debe acercarse al consumidor y no al revés.

Por eso, el mayor vendedor de pan, son las gasolineras, existe el prontomoda,y los chinos se ocupan de fabricar el 80 % de lo que llevamos puesto, por suerte en las grandes ciudades incluso los domingos existen tiendas abiertas, acostumbran a ser de pakistaníes, árabes, chinos o latinos , mientras seguimos  con horarios restrictivos,no les extrañe que al final, la próxima tienda del barrio que abra los domingos sea de un francés, oh lalá!

Está claro que a la gente le gusta comer , beber y divertirse , de eso no hay duda , pero lo están poniendo  difícil , porqué ya nadie se conforma en comer para sobrevivir, cada vez somos más exigentes y queremos sacar el máximo de cada euro, además está lo del colesterol , el úrico y además el ejemplo de Aznar, con su tipazo chocolate y tostándose en Cerdeña.

Lo del beber tampoco está mejor, entre los puntos del Carnet , la dichosa dieta  y que no hay vinos “light” con perdón del Natureo  de mis admirados amigos de  Torres, señores, que eso, igual que otros subproductos para diabéticos uruguayos,no es vino,es otra cosa, es como comerse las gambas de Rosas o de Huelva, sin chupar el caparazón y lo de divertirse, pues  la verdad es que falta sentido del humor y sin fútbol ,pues vaya verano , lo del baile lo tenemos mal,especialmente a partir de los 50 ,porque no hay oferta de salas,ni gusta trasnochar.

De la crisis, ni hablo , porque ya lo sabemos todos, pero a veces, lo mejor de la escasez , es el aprendizaje , por eso gente como Picasso,Van Gogh , Cervantes o Miguel Hernandez, hicieron lo mejor de su obra , en situación desesperada, por ello valdría la pena , sacar algunas conclusiones profesionales que siempre pueden venir bien para el futuro.

Lo primero que  hemos  descubierto en este verano, es que no estamos sólos, hay mucha oferta por ahí, Cruceros,Caribe y otro mediterráneo  con Croacia, Turquia y otros destinos.

Segundo, que los chollos no existen , sólo hay jeques y empleos temporales de sueldos  de escándalo en Puerto Portals, Banús, Ibiza y poco más, por tanto los destinos de vacaciones de siempre, como Canarias,Levante ,Sur etc, que se pongan las pilas y piensen en otros alicientes, los Spas, están bien pero no apetecen tanto en verano.

Tercero, que hay clientes de muchos tipos, y deben calasificarse, obviamente el poder adquisitivo es un un filtro, pero no es el único,  la gente tiene mucha oferta y quiere una buena relación calidad /precio, olvídense de aquellas “paellas” prefabricadas, eso sólo funciona a la desesperada como en las Ramblas Barcelonesas en primavera a las 8 de la tarde,  la gente no es tonta, y  como diría mi suegra Angelita e.p.d “la boquita la tenemos igual”a todos nos gusta el 5 jotas¿vale? por tanto, elige a tu cliente y da calidad.

La última por hoy , ¿Cómo hacer todo eso? Pues con la comunicación,  procura amigo lector tener un equipo que funcione como grupo , que cada uno haga bien lo que sabe y sólo,repito “sólo” debe estar cerca del cliente , el más inteligente emocionalmente, el que es capaz de hablar con los ojos,sonreir y sobre todo escuchar, porque en esta sociedad individualista, en la que todos viven unidos al mobil, a los propios paradigmas y miserias , todos aspiramos a que nos traten como personas y para ello necesitamos que nos pregunten y que nos “escuchen”.

Al fin y al cabo , el mundo de la restauración ,hostelería o alimentación, es un universo de sugerencias , sensibilidad y experiencias, cuando comes o duermes en un sitio, disfrutas de la “experiencia”de ello y hablando de ésos, no se pierdan la experiencia gastronómica  en el Axol de Cabrils (www.restaurantaxol.com), en el que su xef y propietario  Albert Ortiz , te mostrará  como  la creatividad no tiene mucho que ver con el precio, feliz otoño.

Huérfanos de sentido común. Por Miquel Bonet,Director Programa de.Competencias  Universidad de Barcelona iL3.

De verdad que no quiero repetirme con el tópico del “no vamos bien”, pero  sólo asumo mi “rol” aunque sea por deformación profesional, por algo y muy humildemente cumplo la bicefalia profesional de jurista y denunciante habitual y Profesor de competencias, por tanto ,proveedor o cuanto menos, facilitador de conocimientos.

Lo malo es que el “poder” sigue en otro planeta, con trifulcas diarias con la oposición sobre “quien la tiene mas larga”, parcheando los estatutos autonómicos , pero sin aportar soluciones a los problemas reales.Con lo fácil que sería  “hablar claro”, en serio, ¿porque no lo prueban?, vamos a ver, la primera es que este país sólo funcionará asumiendo un modelo federal, o sea apréndanse aquello de “cada uno en su casa y Dios en la de todos”, nada tan fácil como que cada uno se administre sus recursos y contribuya solidariamente con los servicios comunes.

Segunda, a los bancos , cuerda tensa, aunque éstos aún tienen accionistas, pero a las cajas mucho más, porque estas suculentas plusvalíasgeneradas en operaciones de riesgo ¿Dónde han ido a parar en estos años? ¿Quién controla esto?, ah, que es obra social, pero¿para quienes?,ya , pues nos lo vamos a creer.

Tercera,la reforma laboral , para ya, aunque sólo sea para ponerse al dia, ahora tienen la oportunidad, o ¿no saben que somos un país de estacionalidad? , no se preocupen tanto por la palabra “fijo”porque en el paro se está peor, pues  al final , de lo que se trata es de tener trabajo continuado y por tanto la estabilidad puede ganarse  simplemente siendo “empleable” o sea ,estando preparado y  aportando valor a la empresa,  favoreciendo su flexibilidad y competitividad , pues los que dan trabajo son las empresas, ustedes,los políticos, dan empleo público , pero eso hoy, sólo sirve para vaciar las arcas de todos y justificarse, el empleo en el mundo lo dan los empresarios¿lo sabían?

Un contrato indefinido,con una indemnización de 20 dias, es mejor que los 8 dias que hay ahora  ya que en la actual situación, nadie va a coger un trabajador con un contrato fijo de 45 dias y 42 mensualidades, pues nadie sabe lo que va a pasar mañana y si no hay dinero, no se pagan indemnizaciones ni se paga nada.

Naturalmente que debemos innovar para ser más competitivos y tambien necesitamos estimular el espíritu emprendedor , pero para que todos lo entiendan deberíamos empezar  por mejorar el modelo educativo, pues cualquier innovación empieza  con la “calidad del capital humano”,  ¿no les dicen nada los datos del fracaso escolar en secundaria”,y que sólo el 60 % de los universitarios acabe la carrera, o el “atraso social” al que se ha condenado la FP, ¿se han preguntado lo que nos cuesta  que cada estudiante  esté en la universidad pública” pues sobre 7.000 € para que luego menos de la mitad trabaje en lo que ha estudiado.

Como conclusión,es importante, urgente y necesario , que se apliquen soluciones de raíz , que se identifiquen cuanto antes lascapacidades y futuras competencias de los estudiantes, para conseguir que trabajen en aquello que se les da mejor y creo que esto se mueve desde  el poder público ,siempre y cuando se lo crea,y  empezando por los padres , a fin de que aprendan la lección de la crisis, estimulemos  a los emprendedores, asumiendo  riesgos y fracasos , pero facilitando medios al que quiere , anteponiendo el trabajo en equipo y la posibilidad de compartir conocimiento  desde  el inicio de la educación , quizás por éste camino, al final serán los propios políticos los que se contagiarán del  sentido común , si ello fuera posible.

Trabajar en Verano. Prof. Miquel Bonet, autor de “Buscate la vida”(cerasa2004)

Agotados ya ,los últimos coletazos del año escolar, con rebajas de por medio, con el calor estacional y con la crisis “a cuestas”, parece haber llegado el momento de que, jóvenes y adultos que no consiguen despegarse de esta plaga social llamada paro, buscan ávidamente este trabajo del verano ,que les permitirá alejarse al menos por unos meses de la cola del subsidio y con suerte encontrar el trabajo de su vida.

Teniendo en cuenta que nuestra primera industria es el turismo ,parece lógico que más de la mitad de los llamados trabajos de verano, tengan que ver con la hosteleria,restauración y ocio, atención en residencias geriátricas, el resto quedará para el comercio, los servicios en él ámbito de sanidad, gerontología, estética y cuidado personal .

Pero por una política formativa alejada de las necesidades empresariales, no es de extrañar  que en cualquier terraza de verano seamos servidos por un camarero-expaleta,o que  nos abra la puerta del hotel  una recepcionista-que estuió ADE o derecho, o que nos atienda en el comercio un dependiente, víctima del fracaso escolar;con el verano llegan los temporeros y algunos sustitutos de los que tienen vacaciones.

Este año no pinta bien para el consumo,y la”modorra veraniega“,ayudará a relajar, nuestra exigencia cualitativa, subirá la tolerancia y soportaremos la torpeza de  algunos aspirantes a trabajador  que en muchos casos confunden la presencia en el lugar de trabajo, con la ejecución de una labor profesional, pero que no pierdan de vista que su  floja actitud de momento afecta al cliente, pero después limitará su esperanza de trabajar  en otoño.

Por desgracia,muy pocos ven el trabajo veraniego, un poco más allá, del cobro de un salario, ignorando que puede ser una posibilidad deaprendizaje ó de adquirir  una experiencia en el mundo laboral y lo más importante que sería, verlo como una oportunidad para  insertarse en un proyecto empresarial  con futuro .

Hay una mayoría de gente que escatima sus habilidades y conocimientos¿para que no se gasten? Y es avaro en ofrecerse a los demás, ignoran que la actitud es lo que puede decidir que te elijan antes que a otro,aunque tenga mejor preparación, el mayor error es quedarse en casa esperando que lleguen las oportunidades.

Vivimos un momento extraordinario a pesar de la crisis, en menos de 27 años hemos pasado de inventar el ordenador a tener más de mil millones de personas en internet, el mundo es global y las posibilidades también, por tanto “búscate la vida” donde la haya, cambia de ciudad, de región,no tienes nada que perder,a lo mejor es momento de emprender este negocio que soñaste un dia,fórmate lo que puedas y serás más que tu vecino, descubre que sabes hacer mejor que otro, porque en eso, serás competente y te elegirán, hasta puedes aprender un oficio, pues hay más del triple de parados entre universitarios que en la FP.

Ser optimista es gratis y la mayoría de la gente tenemos que trabajar para vivir , en verano tienes una oportunidad más,que aquellos que están en la playa sin tener asegurado su trabajo, yo te animaría a que lo intentes, haz un buen CV, conéctate a los portales de empleo, pásate por las etetés, ofrécete en establecimientos del barrio, sé proactivo, nadie va a hacer más por ti, que lo que hagas tu mismo y Suerte!

 EL DECÁLOGO DE LA EMPLEABILIDAD. Miquel Bonet, abogado,profesor universitario, autor de “Búscate la Vida ” Ed.Cerasa 2004

Tal como se está planteando el panorama laboral  ,los factores como la competitividad ,están  marcando nuevas formulas de trabajo , por tanto , parece que  no sólo debemos  preocuparnos  por conseguir un trabajo ,sino porque éste sea  todo lo bueno que deseamos .

Es posible que nos encontremos ante la pero crisis de los últimos 50 años, las causas parece que están claras, pero a nadie se le ocurren soluciones “nuevas” por tanto más vale recurrir a los remedios caseros, que casi nunca fallan, ante la crisis toca estrecharse el cinturón, gastar menos trabajar más y seguir adelante.

Aunque todo esté cambiando rápidamente y  parezca que no tengamos tiempo para fijarnos en lo que está ocurriendo a nuestro alrededor, si te sirve de ejemplo, hay que imaginarse que una ó uno está en una Estación Ferroviaria en la que no paran de salir trenes, por ello y a pesar de que no tengamos claro el destino final , lo que cuenta es subirse a uno de ellos.

Ante está paradoja parece que  lo mas interesante sea estar preparado, estar en posición de ser elegido o sea ser empleable, equivale a tener disposición para hacer cosas ,aunque no se hagan muy correctamente , debemos estar preparados para competir y estas  recomendaciones que destacaré a continuación  influyen sin duda en la posibilidad de encontrar un buen trabajo,te  ayudarán a mantener el que tienes y además  contribuirán a estimular esta actitud positiva que ahora se llama empleabilidad, ya que desgraciadamente en el mundo laboral rige el mismo principio de la economía de mercado, sobreviven los fuertes y caen los más débiles, éste decálogo forma parte del libro “Búscate la Vida” que está en 4ª edición.

Lo primero que debes hacer es:

1. Pensar siempre en positivo lo que equivale a ver la botella medio llena en vez de medio vacia, hace falta tener una  fuerte actitud mental, Taylor decía que cuando un trabajador piensa, no fabrica, en el siglo XXI  se necesitan trabajadores que  piensen en lo que hacen  y además que tambien les guste hacerlo,  nadie contrata a pesimistas.
2. Cuando buscas trabajo no puedes  sentirte ni actuar jamás como un parado,es mejor aplicar el principio del(beetwen jobs) estar entre dos trabajos.
3. No seas un “saltamontes” laboral, con muchos cambios en poco tiempo , si en tu caso has cambiado a menudo de empresa convierte este posible defecto en algo positivo, justifica que  tus frecuentes cambios responden a tu ansia de conocer distintos sectores y actividades para  formarte  y rendir más.
4. Si eres polifácético e incluso polivalente , esta puede ser una condición  muy positiva siempre y cuando no se confunda con la dispersión, escoge aquellas áreas en que tengas más credibilidad y que mejor domines, no cuela la multifunción, nadie sabe hacerlo todo bien y el empleador lo sabe.
5. No lo hagas todo solo, además de recurrir a las ofertas especializadas, bolsas de trabajo e internet.Utiliza tus contactos y relaciones, nadie va a buscar trabajo por tí pero mucha gente puede proporcionarte al menos una entrevista y recuerda que la contratación final se resuelve siempre con un cara a cara  con la empresa.
6. Conviértete en agente comercial de tí mismo,  concéntrate en tu persona ya que tú eres el producto, para ello prepara una estrategia para poderte vender, analiza  como eres , que toienes para ofrecer ,donde estás, y donde te gustaría estar y diseña un plan de medios para intentar llegar al objetivo que te propongas.
7. Si es necesario ,acude antes a un profesional psicólogo experto en orientación profesional, puedes someterte a un test y otras pruebas que te ayudarán a conocerte, quizás puedas descubrir caminos profesionales para los que estás preparado sin saberlo , te ayudarán a determinar tus competencias ,la empresa está dispuesto a comprar tus conocimientos  pero antes debes reconocerlos tú mismo.
8. Aprovecha tus habilidades de comunicación , sino las tienes puedes hacer cursos acelerados que te ayudarán a comunicarte bien , piensa que la inteligencia emocional ,conocerte y empatizar con los demás es más importante que el cociente intelectual , cuando te entreviste ,debes ser claro, auténtico y  concreto ,saber escuchar y trasmitir lo que eres capaz de hacer  será lo más importante.
9. Aprende a  interrogar a tu interlocutor de forma asertiva , y escucha con interés   las posibilidades del puesto de trabajo que te pueda convenir, la gente interesada es gente capaz de integrarse en un proyecto y las empresas buscan profesionales que piensan en equipo y globalmente, no egoistas preocupados solo de hacer su trabajo.
10. La actitud es lo más importante , por encima de tus conocimientos y habilidades ,lo que le preocupa a una empresa es las ganas de aprender, conocer , la disposición,el trabajo en equipo , la implicación   y muy especialmente la pasión que puedes sentir por tu trabajo ,pues a menudo los mercados futuros  son inciertos, la tecnología cambia constantemente ,pero la actitud del profesional no puede variar nunca.

Es muy posible que aunque cumplas a rajatabla este recetario, tampoco te sea facil conseguir un trabajo, pero por lo menos te considerarán como una persona empleable, condición imprescindible para poder trabajar ahora y en los próximos años , y recuerda que debes aprovechar muy  bien tus oportunidades en el momento  por si acaso no volvieras a tenerlas.

La verdad es que agradecemos que nos  lleguen testimonios  y obras científicas-por tanto contrastadas- que nos ayudan a desmitificar los mitos , con teorías  como la del talento, en las que se demuestra que puede aprenderse  y que el secreto del éxito , consiste en estudiar bien y practicar mucho, uno ha vivido hasta hoy,  con ciertos complejos  y a la sombra de  los “primeros de la clase” que hemos soportado toda la vida, en la escuela, en la calle y hasta en el fútbol , convenciéndonos  de que esta gente tenía un “talento” innato.

Lástima que me haya enterado de eso después de 60 años  ¿o quizás  no? Puesto que en realidad, siempre me lo he creído  un poco, desde  mi  mediocridad,  siempre me sentí como un guerrillero exilado de mi Manresa natal y que buscó fortuna en la gran ciudad y en el  mundo entero, buscándome la vida ya que no tenía nada que perder y contando, eso sí con mis habilidades y voluntad.

La prueba de toda esa teoría es que a mi edad sigo jugando a fútbol-mal, pero sigo-jamás llegué a parecerme a mi ídolo Kubala , pero ahí estoy todos los martes con mi equipo y en los avatares profesionales, también he practicado mucho y en muchas materias, desde el taller ,la contabilidad,como comercial, marketing, derecho y hasta me he atrevido a tratar de enseñar un poco de lo aprendido.

Y al final eso es lo que hay, soy un exponente de que todo es posible con ganas y trabajo ,manteniendo –esto sí- mi escepticismo sobre los manuales de “como ser feliz, ganar amigos o hacerse rico en cuatro dias”por eso me llena de esperanza  saber que  resulta  que no, que no es eso, que según nos cuentan Ericson,Geoff Colvin ,Gladwell  y más científicos(Marc Bassets,LV(7/6/09), el talento es cuestión de práctica, incluso me han contado que los Beatles, habían tocado juntos 1.200 veces, antes de que les llegará el éxito en 1964.

Que alivio para todos, de verdad y que buena noticia saber que, ni siquiera alcanzando un gran nivel de  competencia, se consigue mayor coeficiente intelectual, se trataría simplemente de practicar de forma deliberada  y hacerlo muchas veces,de la misma forma que la mayoría de gente de mi generación aprendimos  las tablas aritméticas,los reyes godos o las capitales del mundo y seguimos  recordándolo.

Es curioso que mientras por una parte, la gente que trabaja con las capacidades personales, con el talento y como optimizar el rendimiento cognitivo,se enfrenta  a la actual cultura  dominante en  el ámbito de la universidad , de la empresa y de la calle, que precisamente estimula el mínimo esfuerzo, hemos conseguido que la gente ya no se comunique , más que con el móbil y el PC,que  los alumnos copien de wikipedia, que poca gente camine por placer y esto sí, las madres generosas siguen haciendo la fiambrera  diaria a la mayoría de jóvenes de 30 años, que no saben ni coserse un botón.

Bueno, pues ahí quedan un par de  reflexiones del día, primero, que la genética  está muy bien sobre todo en factores físicos, pero que también existe el libre albedrío y la  capacidad de aprender y cambiar cosas y otra más, que el talento innato es insuficiente, los de RRHH, sabemos que  talento es poner valor-compromiso-a lo que se hace, que aparte de aprender divirtiéndose, hay que sudar y que ejercitando la memoria de trabajo se mejora, o sea que, puedes ser tan listo como te propongas.

Creo que me corresponde por derecho , hablar de mi paisano Pep Guardiola , adelantándome, si puedo,   al  “maremoto”  de glosas y  ensayos que con toda seguridad sucederán y justificarán  mis queridos colegas  y otros tantos gurús, en el que se evidenciarán  sin duda y con razón,las enormes  virtudes del liderazgo y cuyo resultado  ha culminado en la tríada de éxitos futbolísticos  de Pep  y que en adelante se pondrá como ejemplo práctico en muchos cursos  de gestión empresarial.

Para mí , este éxito por triplicado en un solo año, responde a la combinación de otros tres factores  de excelencia  que siempre han funcionado en la empresa y en la vida:metodología, personas y algo de fortuna. No hay que romperse mucho la cabeza , para descubrir  que  el auténtico líder goza de  la afinidad y que no es lo mismo elegir que ser elegido, tampoco decimos nada nuevo, afirmando  que además de vivir con la ventana abierta a lo que ocurre en el entorno , la mejor inteligencia siempre es la emocional y el mayor recurso  personal  es la comunicación, precisamente porque somos seres  que nos emocionamos  y  no hay más.

Es probable que Pep, no haya  descubierto ningún sistema  nuevo para triunfar en su nuevo “rol” como técnico, pero  aplicando técnicas y habilidades  propias del ámbito empresarial  ha conseguido lo que muchos  profesionales, con mucha técnica  y con mayor experiencia no  lo han hecho  hasta ahora , obteniendo además el reconocimiento de todos y eso se llama credibilidad y todo,gracias a su coherencia.

Sería bueno  que desde el ámbito de la formación en competencias, que es el mío, y también desde la empresa , se analizara un poco esta situación y digo sólo “un poco” porque lo demás está dicho, el método lo encontrarán en cualquiera de los manuales de autoayuda para líderes  que se han escrito, esto sí, con la mejor buena intención , cualquiera sirve , de verdad , lo único que cambian son las personas  y aquí amigo y amiga, está el “secreto”.

Porque al final, todo aspiramos  simplemente, a ser tratados como tales, con respeto, escuchando, gestionando emociones y aplicando toda la empatía, después el líder , o mejor el “responsable” que es un nombre que me gusta más, sólo debe conducir como un chófer del bus y llevar a la gente hasta su objetivo individual y grupal, a fin de que cada uno esté en su sitio y todos en el del grupo, procurando claro está, que se porten bien entre todos.

De verdad el “secreto” del éxito  de Pep, es que no hay “secreto” como diría nuestro admirado poeta Lluis Llach, todo es posible y  siempre está todo por hacer, pues el gran problema de triunfar no sólo consiste en digerirlo con humildad, que no es poco , sino en tener el nuevo reto de superarlo en el ejercicio siguiente .

Pero  hoy vale la pena que disfrutemos del éxito del trabajo bien hecho ,también  de  la meritocracia y de una filosofía de valores  corporativos,en este caso de un  club, que ha seguido fielmente su misión integrando  sus factores de siempre(cantera, juventud, prudencia riesgo, etc)  y al que sólo le faltaba  alguien que se lo creyera y lo aplicara y éste ha sido Pep Guardiola,  de verdad ,el “sentido común” y tod@s  te damos las gracias.

Yo no quiero asustarle ,pero los números  cantan y aunque todavía no se note en la calle,hemos traspasado la barrera de los 4 millones de parados  ¿Qué son muchos? Pues sí,  son demasiados y todo hace preveer que en menos de un año no podremos pagar  ni pensiones ,ni paro  ni prestaciones sociales.Quien lo iba decir,  tanto presumir de economía potente  y “chulear” de potencia mundial  y si no fuera por la eterna “Viagra” anual del turismo, somos un país mediocre  que puede presumir sin vergüenza , de haber generado  más de la mitad de los parados de Europa(fuente,Labour Market Rewiew Spring,2009).

Hay un diagrama que utilizamos con frecuencia los docentes y que tiene que ver con  la consciencia y las competencias , dice, que lo peor que le puede pasar a uno es ser, inconscientemente incompetente y eso mismo nos sucede desde hace años , antes  se le llamaba  raza  ,y ahora  talento  y actitud, pero los complejos son los mismos  y seguimos suspirando con ser “grandes” ¿para que? Si bastaría con ser  buenos y  eficaces.

Si el anterior gobierno se creía  una potencia mundial, sólo por salir en la foto, el actual suplica por estar en el G-20, no se si nuestra ambigüedad histórica nos permite  merecerlo. Parecía que en este país lo que  funcionaba de verdad eran la sanidad y los bancos , pero en  un trienio nos faltarán 5.000 médicos y no sabemos como atender una sobrepoblación de ocho millones de personas  llegadas en los últimos años y hay que  financiar a los bancos.

Aunque eso no es lo peor , ni tampoco los escándalos en justicia,  ni el fracaso escolar , ni la devaluación de la F.P., ni  la degeneración a la que ha llegado  la enseñanza , ni la falta de confianza en Bolonia,  para mí lo peor  es que somos víctimas del tedio, de la holgazanería del pensar y  eso ,se manifiesta en la falta de calidad  que percibimos  en lo que hacemos, somos servidos mediocramente, por profesionales que no conocen bien su oficio, que se limitan a aplicar, a despachar pero  que nos sirven mal ,sólo nos preocupamos del presente y nadie planifica de verdad el futuro , por eso seguimos pendientes de infraestructuras, de un AVE que nos conecte con Europa, de  ayudas a las Pymes  y del acompañamiento que debería hacer la empresa para desarrollar el talento.

No quiero caer en  la crítica fácil de  aquellos que asocian nuestra falta de productividad -26º país europeo-o  un escandaloso absentismo de casi un 10 % de la población activa-con  el tópico de la ineficencia  que unido a una legislación laboral anacrónica y a la autocomplacencia de los políticos,pero, cuando sales a la calle descubres que sin valores , sin respeto  y sin esfuerzo es imposible  crecer, aquí  nadie cede un asiento en el bus, ni hay una pared urbana sin graffitis, la calles están sucias, no se controla  la defecación de  las mascotas, se roban hasta las plantas ornamentales  cívicas generándose un individualismo que nos aparta del  espíritu social  y que tiene consecuencias  en el ámbito laboral , contrastadas con la escasa orientación al servicio a los demás  y la escasa  profesionalidad

La mediocridad se genera cuando se pierde  el gusto por hacer bien las cosas por ello no debe extrañarnos que en un país en el que la mayoría de la gente trabaja en algo que no le gusta  y se preocupa mucho más de su ocio, que de la forma en que puede obtener los recursos para costearlo , al final  acaba siendo normal que  cuando pidas un café en un bar, ni siquiera te miren a la cara , y acabes  pagando sin rechistar,porque  una cosa es el precio que se paga y otra muy distinta el valor de lo que obtenemos a cambio.